薪资制度

公司实施职级+岗位工资制度，根据管理、技术、营销和后勤四大职系的岗位资质需求、职责和员工工作绩效，支付薪酬。 公司提供一个公平的平台，提倡高效率，高收益！
    A、根据员工的能力，学历，经验等综合资历和工作岗位的性质，按不同的职能，确认基本薪酬；

    B、每年定期根据工作绩效和服务年限调整工资；

    C、每年定期根据公司经营效益和个人考核成绩发放奖励；

    D、根据员工绩效评估反映的状况及工作态度、工作能力、不定期的提供晋升和加薪， 公司给每位员工提供更适合发展空间。

福利保障 

    A、公司为所有正式员工办理缴纳社会保险(包括失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险等)；

    B、为所有正式员工投保，人身意外伤害险，提高保障的力度。

其他福利 

    A、公司每年至少组织两次户外旅游活动，及年终尾牙抽奖活动；

    B、不定期进行聚餐，组织体育活动（如羽毛球，乒乓球等）；

    C、除法定节假日之外，公司根据员工工作年限，给予额外带薪假期；

    D、公司提供为正式员工办理深圳户口的便利。